Formation au Focusing en Entreprise

Le Focusing nous permet de nous mettre au contact de notre intuition et de notre "sens corporel" afin de développer nos compétences personnelles (se connaître davantage, gérer ses émotions, gérer sa motivation, interpréter les messages de son corps, prendre de meilleures décisions...) et compétences relationnelles (mieux écouter, gérer les conflits, conduire de façon éthique, développer la confiance réciproque…).

Souvent, nous considérons que nous n'avons pas de prise sur notre ressenti des situations auxquelles nous faisons face. Grâce au Focusing, nous pouvons découvrir que ces ressentis peuvent nous livrer un message et que nous pouvons transformer la façon dont nous abordons les situations du quotidien afin d'expérimenter un mieux-être et une plus grande efficacité au travail.

Nous offrons actuellement six modules d'une journée permettant aux cadres, dirigeants, chefs d'équipe, coaches... de se mettre au contact de leur intelligence intuitive grâce à l'usage du Focusing.

Module 1 : Initiation au Focusing et Prise de décision

Cet atelier va vous permettre de rencontrer les objectifs suivants :

• Mieux gérer son énergie au quotidien afin d'être plus efficace et apprécier davantage son travail.
• Renforcer sa motivation personnelle.
• Prendre de meilleures décisions en faisant appel à son intuition grâce au Focusing.

Module 2 : Mieux communiquer avec le Focusing

Cet atelier va vous permettre de rencontrer les objectifs suivants :

• Clarifier son message et le faire passer de façon plus claire afin d'être mieux compris et mieux entendu.
• Mieux écouter et comprendre le point de vue d'une autre personne en adoptant une attitude permettant d'écouter tout en gardant son point de vue.

Module 3 : Développer son leadership avec le Focusing

Cet atelier va vous permettre de rencontrer les objectifs suivants :

• Mieux se mettre à l'écoute de ses émotions et de ce qui se passe pour soi dans les situations quotidiennes au travail.
• Développer son leadership de façon naturelle et progressive avec le Focusing.
• L'écoute active complète comme acte de leadership : Influencer de façon éthique par une écoute complète du point de vue de l'autre.
• Préparer une réunion ou une négociation importante.

Module 4 : Gestion des conflits avec le Focusing

Cet atelier a pour objectif d'appliquer le Focusing à la gestion des conflits et des personnalités difficiles. Cet atelier va vous permettre de rencontrer les objectifs suivants :

• Mieux gérer les conflits ou les situations conflictuelles au travail.
• Mieux gérer les personnalités difficiles au travail.
• Affronter les situations difficiles et conflictuelles avec plus de sérénité.

Module 5 : La gestion d'une équipe de travail avec le Focusing

Cet atelier va vous permettre de rencontrer les objectifs suivants :

• Préparer une réunion de groupe.
• Faire le bilan d'une réunion ou négociation.
• Demander le feed-back du groupe sur la réunion.
• Etablir la liste des actions à entreprendre.

Module 6 : Le développement d'une équipe de travail avec le Focusing

Cet atelier va vous permettre de rencontrer les objectifs suivants :

• Partager des valeurs communes sur la façon de travailler.
• Développer la coordination et la communication avec une équipe de managers proches.
• Développer un réel esprit d'équipe entre plus collaborateurs.
• Renforcer la motivation au sein d'une équipe de collaborateurs pour un mieux-être au travail et pour une plus grande efficacité de l'équipe.

Cercle de pratique du Focusing pour les affaires (Business Focusing Circle)

Afin de pratiquer de façon régulière et continue, les participants pourront rejoindre un groupe de personnes pratiquant le Focusing pour la gestion des affaires.

Approche pédagogique, Formateur et Organisation
 

Approche pédagogique

Durant les ateliers: des exercices de groupe, des pratiques guidées entre pairs et en groupe et des jeux de rôles sont utilisés. Pour les jeux de rôle (si souhaité), une caméra vidéo est utilisée pour visionner un jeu de rôle et apprendre sur son comportement par feed-back.

L'esprit de respect et de confidentialité sont essentiels dans notre approche et dans ces ateliers. La méthode du Focusing permet en outre aux participants d'aborder des situations professionnelles et personnelles sans devoir se dévoiler devant le groupe. Le Focusing ne nécessite en effet pas un partage verbal du contenu d'une problématique pour être efficace. C'est d'ailleurs une de ses forces pour une utilisation en entreprise.

Formateur

Olivier Gourmet, Consultant en ressources humaines et organisation. Coach personnel et professionnel. Formateur certifié en Focusing par l'Institut International de Focusing. Coordonnateur de la Formation des Formateurs en Focusing pour la Belgique et le Grand-Duché de Luxembourg pour l'Institut International de Focusing.

Organisation

Cette formation se donne en entreprise. Nous pouvons également organiser à la demande des modules en entreprise en Belgique, au Luxembourg et à l'étranger en français ou en anglais. Pour plus de renseignements, veuillez nous contacter par e-mail.

Our training couses are available in French and English and can be given in your country on request.